専門分野・担当領域
- サステナビリティ経営
- 人的資本経営
- 人材開発
- 組織開発
- 人事マネジメント
- エンゲージメントサーベイ
- D&I
- 健康経営
- 安全衛生
- 人事制度改革
- BPR
略歴
IT企業法人営業を経て経営企画、人事へとキャリアを広げ、企業変革に従事。健康経営・サステナビリティ経営・人的資本経営を軸に、組織文化改革と業務改革を推進。人・組織・サステナビリティにかかる戦略策定、マネジメントサイクルの構築、実装から情報開示まで、社内外のリソースを有効活用して無理・無駄なく続けられる仕組みの構築を得意とする。
“心身ともに健康に働き続けられる社会の実現”をモットーに、従業員エンゲージメントを高める仕組みづくりと、企業価値向上を両立する、マネージャー視点の「自走する組織づくり」の実装が強み。
2025年より電通総研にて、企業の持続的成長に向けた事業戦略、人的資本経営、サステナビリティ戦略の策定・実行を支援。
講演・取材
アクサ生命保険株式会社『「健康経営と福利厚生」を知ることで得た学生の気づきとは！？～成城大学経済学部生が学んだ、企業を「健康経営」の視点から見ていくポイント～』（2025年8月）
https://www.axa.co.jp/100-year-life/business/hpm-report5
アデコ株式会社『「カラフル・バリュー」で実現するD&Iと従業員の自律的成長』（2025年1月）
https://www.adecco.com/ja-jp/client/casestudy/yakudo-consulting/tsuzuki-denki
株式会社マイナビ『社員の草の根活動が巻き起こした、「健康経営の旋風」に学ぼう』（2024年10月）
経済産業省主催 健康経営アワード2023 大規模法人部門事例紹介
https://kenkokeiei.mynavi.jp/step/20241016-1