専門分野・担当領域
- 人的資本経営
- 人材・組織開発
- エンゲージメント
- ウェルビーイング
- GX戦略
- カーボンニュートラル
略歴
大手電機メーカーの研究・開発部門（有機ELデバイス）を経て現職。“企業がもたらす価値の源泉は、人・組織にある”がモットー。モチベーション・エンゲージメントを軸に、人と組織の在り方に関するソリューションを様々なクライアントに提供している。日本の人事部主催“HRカンファレンス”での二年連続の基調講演や、日本経営システム学会での発表。さらに2025年11月には、「デキる社員が辞めない会社（プレジデント社）」を発刊した。
また、新規事業創出や顧客米国事業所向けの業務プロセス効率化、近年では自治体向けにカーボンニュートラルに関わるGHG排出量算定およびその削減戦略策定をするなど、支援してきた案件は多岐にわたる。
講演・取材
HRカンファレンス2023-秋- 独自調査から紐解く自律型人材育成のステップ 会社の未来と自身のキャリアに“ワクワク”できる仕掛け作り（外部サイトに移動します）
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202311/report.php?sid=3471
HRカンファレンス2022-秋- 仕事に対する“モヤモヤ”を“ワクワク”へ変える
働きがいを高め人的資本経営を実現する「心理的資本」とは（外部サイトに移動します）
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202211/report.php?sid=2950
著書・執筆
書籍「デキる社員が辞めない会社 ガッカリ職場をイキイキ・ワクワクに変える人事戦略（プレジデント社）」
https://www.dentsusoken.com/news/topics/2025/1128.html
｢せっかく育てたエース社員｣ほどあっさり辞めていく本当の理由（職場の心理学）（外部サイトに移動します）
https://president.jp/articles/-/107448
日本経営システム学会 行動意図に影響を及ぼす主観性の高い評価指標の有用性（立命館大学枝川教授との共著）
日経 xTECH コラム執筆「人と組織を強くする – 不確実性時代の新常識」（外部サイトに移動します）
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01547/